É muito importante uma empresa realizar a avaliação de desempenho com a sua equipe e preparar seus funcionários para as atividades que serão desenvolvidas. Vamos imaginar a seguinte situação! Uma empresa contrata o colaborador sem deixar claro suas metas. Com o passar do tempo, o colaborador recebe um feedback negativo de seu serviço prestado, porém o mesmo evidencia que não estava ciente da expectativa criada em cima do trabalho que prestaria. O que fazer diante dessa circunstância? A melhor forma para prevenção e correção de situações como essa, seria uma avaliação de desempenho!! Seu propósito é reconhecer, agregar valor, desenvolver os colaboradores, entre tantos outros objetivos, além de potencializar o alcance nas metas da empresa. No exemplo apresentado foi identificado que a melhor forma de trabalhar esses pontos, seria A AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS nela os objetivos são definidos pelo colaborador e gestor/ gerente em comum acordo, estando os mesmo...